如何处理错过促销活动

心中不可能没有怨言，但如实表达又是另外一回事。 当然，你的感受可能会表现在脸上，但要尽量隐藏，不要向街坊抱怨。 因为人在经历劣势时看到了真实的自己，每个人都会记住并评价它。

当你面对逆境时，你知道那个人是什么样的人。 仅仅是逆境——错过晋升或人员调动失败——不应该代表所有人。 这就是为什么抱怨和投诉会对您有害并再次出现，而防止这种情况的最简单方法就是不要传播抱怨。

熟人会想要鼓励和安慰你。 你会听到“我无法相信这种情况，这没有意义”到“我应该喝一杯”的故事。 重要的是要对此做出回应，不要让你的不满自然而然地发生。 相反，你可能会面临尴尬的境地，而在这些情况下，你因情绪动摇而产生的尊严可能会显露出来。 另外，由于人事调动是上级和上层的决定，因此将订单投诉原封不动地曝光也不是什么好事。

当前的人员调动并不意味着一个人生命的终结。 不要因为不想要的人事调动或升职受挫的梦想而灰心丧气，让你陷入人生的深渊。

你可能会想气愤地听天由命，但这是最愚蠢的做法。 我周围的人永远不会为我的辞职而难过，也不会为我做出牺牲。 相反，这就像承认你是时候离开了。 该组织很快忘记了离开的人并恢复正常。 你应该避免做得太过分，就好像发生了什么大事一样。 因怨而生怨，则更不得辞。

与辞职相反，你要坚持到最后，等待机会张扬自己的实力。

如果你错过了晋升机会，你一定会感到沮丧。 但在一次令人不满意的人事调动之后，看起来还不错也并不总是很好。 如果你表现出活泼的态度，喊着“打架”，人们可能会看不起你，而不是认为“你是一个充满活力的人”。 即使你没有升职，也会被认为是一个不在乎的人，你可以被打上一个对不合理的事情没有任何问题的人的烙印。

气馁的时间过短或过长都无妨，适当地管理和应对面部表情很重要。 如果你不这样做，你周围的人经常会离开，组织可能也不会看好你。 忠于自己的感受并以很快就会康复的心态回归日常生活是很重要的。